Według badań firmy doradczej Deloitte kobiety zarządzają nie gorzej finansami niż mężczyźni. Tajemnica skuteczności tkwi w kobiecej kulturze organizacji, która odznacza się wysoką etyką, chęcią pomocy, dobrą współpracą oraz dążeniem do doskonałości.

Etyka, dobra organizacja pracy i motywowanie zespołu - te cechy kobiet zarządzających finansami w biznesie są według firmy doradczej ich największym atutem. Mężczyzn bardziej charakteryzuje umiejętność podejmowania trudnych decyzji. Oba style zarządzania dopełniają się i dają podobne efekty.

Obalony został stereotyp, że mężczyzna zarabia pieniądze, a kobieta dba o dom. Aż 90 proc. ankietowanych kobiet i 70 proc. mężczyzn uznało powyższe stwierdzenie za zdecydowanie nieprawdziwe- powiedziała Marta Towpik, dyrektor w dziale audytu Deloitte.



- Kobiety przede wszystkim charakteryzują się wysoką etyką zawodową, organizują dobrze pracę sobie i zespołowi, dobrze motywują ludzi z którymi pracują, dążą do perfekcji, rozwijają się i kształcą – dodała Towpik.
Ponadto 50 proc. respondentów oceniło, że nie jest prawdą stwierdzenie, iż mężczyźni lepiej od kobiet sprawdzają się na kierowniczych stanowiskach. Kobiety częściej deklarowały, że lepiej współpracuje im się z mężczyznami, a mężczyźni - z kobietami. Jednak dużo większy odsetek ankietowanych – niezależnie od płci - wskazywał, że wolałby mieć za szefa mężczyznę.

Respondenci są również przekonani, że firmy umożliwiają kobietom pogodzenie pracy na kierowniczym stanowisku z wychowywaniem dzieci. Ogromna większość ankietowanych uznała za nieprawdziwe stwierdzenie, że kierownictwo niechętnie patrzy na urlop macierzyński.

Wyniki badań dotyczących możliwości dalszego awansu pokazują, że bardziej pożądane są tutaj męskie cechy kultury organizacyjnej
Badanie przeprowadzono w lutym na liczbie 350 respondentów. Internetowa ankieta miała ogólnopolski zasięg

Prześlij komentarz

Obsługiwane przez usługę Blogger.