Oswojenie się z decyzją o zmianie pracy to pierwszy krok do
sukcesu. Kolejnym jest podjęcie skutecznego działania i przygotowanie
się na różnego rodzaju zawirowania. Warto zdać sobie sprawę, że proces
szukania pracy bywa złożony i nieraz długotrwały.
Aby poszukiwania przyniosły oczekiwany rezultat, nasze
działania muszą być dokładnie przemyślane, systematyczne i dynamiczne.
Dokładne przyjrzenie się temu, co oferują firmy jest ważnym krokiem w
procesie poszukiwania pracy. Według globalnej ankiety przeprowadzonej
przez Monster.com, ponad 60 proc. badanych użytkowników serwisu chętniej
podjęłoby pracę w firmie, która oferuje m.in. szkolenia dla
pracowników.
Najważniejszym etapem poszukiwań powinno być
ustalenie konkretnego celu – stanowiska, jakie chcemy zdobyć czy profilu
firmy w jakiej chcemy pracować. Nowa praca powinna zapewnić
satysfakcję, wyższe wynagrodzenie i rozwój. To ważne szczególnie w
obliczu wyników ankiety przeprowadzonej przez Monster Polska,
według której niemal 60 proc. Polaków jest w stanie poświęcić rozwój
swojej kariery w obawie przed zmianą pracy. Jeśli udało nam się ten lęk
pokonać, trzeba zrobić wszystko, by zmiana przyniosła rzeczywistą
poprawę i pozytywnie wpłynęła na rozwój kariery. Jak zatem z sukcesem
szukać pracy?
Ustalenie priorytetów i planów
Znając
kierunek, w którym chcemy zmierzać, dobrze jest ustalić priorytety,
czyli rzeczy najważniejsze dla nas w nowej pracy, np. zdobycie
unikalnych kompetencji, wyższe stanowisko, możliwość awansu, wyższe
zarobki, które pozwolą na zakup nowego mieszkania, etc. Będą nas one
motywowały do działania. Nasze cele musimy też skonfrontować ze swoim
zawodowym profilem, posiadanymi umiejętnościami i na tej podstawie
wyznaczyć plan działania. Będzie niezawodnym punktem odniesienia na
kolejnych etapach poszukiwania pracy.
Typowanie wymarzonych firm
Wyznaczenie
celu, jakim jest praca w danej branży czy na konkretnym stanowisku to
ważny krok. Warto jednak pójść dalej i wytypować konkretne firmy, w
których chcielibyśmy pracować. Dobrze jest po zrobieniu takiej listy
dokładnie sprawdzić, co wybrane przez nas firmy oferują, poszukać opinii
pracowników, partnerów, klientów.
– Mówimy od jakiegoś czasu o rynku pracownika, na którym to
on, a nie pracodawca zaczyna dyktować warunki. W związku z tym
pracodawcy zaczynają walkę o najlepszych oferując im nie tylko
atrakcyjne wynagrodzenie, ale także dodatkowe bonusy. Warto z tego
korzystać i weryfikować oferty pracodawców również pod tym kątem – mówi
Dariusz Duma, ekspert kampanii „Oswój zmianę” portalu monsterpolska.pl.
Ubezpieczenie
zdrowotne, lekcje języków obcych, karty na siłownię, udział w kursach i
szkoleniach – to dodatki, które skutecznie zachęcają kandydatów. Jak
pokazują wyniki globalnej ankiety Monster.com ponad 60 proc.
poszukujących pracy zdecydowałoby się na podjęcie jej w firmie
oferującej zawodowy rozwój poprzez zapewnienie szkoleń, udział w
konferencjach i warsztatach.
Skrojone na miarę dokumenty aplikacyjne
Wiele
mówi się o błędach popełnianych w CV, czego nie robić, a na co zwrócić
uwagę. Poza oczywistymi zasadami, tj. wprowadzeniem podstawowych danych
na nasz temat, podaniem wykształcenia i dotychczasowego doświadczenia
zawodowego oraz dodaniem podsumowania dotychczasowych osiągnięć,
informacji o szkoleniach czy zainteresowaniach, pamiętajmy też o
dopasowaniu CV do branży, w której chcemy znaleźć pracę. W czasach, gdy
kreatywność stała się słowem kluczem, niektórzy zapędzają się za mocno i
poświęcają czas na graficzne urozmaicenia CV na stanowisko księgowego –
zupełnie niepotrzebnie. W tym przypadku rekruter musi zobaczyć na CV
naszą wiedzę, mocne strony i sukcesy, które możemy powtórzyć w nowym
miejscu, a nie idealne, nowoczesne czcionki.
Perfekcyjne przygotowanie do rozmowy
Przygotowanie
planu, listy wymarzonych pracodawców i wysłanie dopasowanego do branży
CV to połowa sukcesu. Jeśli dobrze przyłożymy się do tych zadań, powinny
zaowocować zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Jak się do niej
przygotować? Może będzie to dla ciebie zaskoczenie, jednak wiele osób
zupełnie nie przygotowuje się do takich spotkań. Ponownie przejrzyj
swoje CV, przygotuj odpowiedzi na pytania o największe sukcesy, porażki,
znaj cechy i umiejętności, które potwierdzają, że najlepiej nadajesz
się na to stanowisko.
Dokładnie też sprawdź, czym zajmuje się dana firma, jakich ma
klientów, co się o niej mówi i jakie miałyby być twoje obowiązki.
Pokażesz tym samym swoje zaangażowanie i chęć do pracy w tej właśnie
firmie. Odpowiednie przygotowanie do spotkania pomoże zredukować stres
związany ze spotkaniem do minimum. Ważne jest także przyszykowanie
stroju dzień wcześniej, zaplanowanie dojazdu – to niewielkie sprawy,
które pomogą nam spokojnie dotrzeć i przejść przez spotkanie.
Działanie po spotkaniu
Stres
opanowany, rozmowa przebiegła dobrze, uśmiechnięty rekruter uścisnął
nam rękę i obiecał kontakt. Wydaje się, że wszystko jest w porządku i
jesteśmy na najlepszej drodze do podjęcia nowego, zawodowego wyzwania.
Pamiętajmy jednak, aby nie spoczywać na laurach! Mile widziane jest
podziękowanie za poświęcony czas i rozmowę, wysłane rekruterowi do dwóch
dni po rozmowie. Pokażemy tym, że jesteśmy dobrze wychowani i zależy
nam na pracy, ale także damy się lepiej zapamiętać. Jeśli w czasie
spotkania nie padły żadne terminy, warto dopytać o to kiedy firma
planuje zakończyć rekrutację i kiedy możemy spodziewać się informacji
zwrotnej. Czekając na wiadomość dobrze jest dalej szukać – przeglądać
ogłoszenia i wysyłać CV. Nie polegaj na jednym spotkaniu, nawet jeśli
masz bardzo dobre przeczucia. Dalsze poszukiwania, chodzenie na rozmowy
pozwoli ci na zdobywanie szerszej wiedzy na temat rynku, a być może
nawet zdobycie jeszcze lepszej pracy. Działając będziesz też czuł się
lepiej w razie, jeśli odpowiedź z typowanej przez ciebie firmy będzie
negatywna.
W poszukiwaniu wymarzonej pracy liczy się konsekwencja i
aktywność. Przeglądanie ogłoszeń rekrutacyjnych to jedno. Warto też
zaglądać na strony wymarzonych firm i tam szukać. Ostatnią ważną kwestią
jest dbanie o dobre samopoczucie i znalezienie sposobu na relaks i
odstresowanie, szczególnie jeśli proces rekrutacyjny będzie trwał dłużej
niż zakładaliśmy. Pomoże nam to utrzymać motywację i wytrwale dążyć do
osiągnięcia założonego celu – zmiany pracy na lepszą, z perspektywami i
dającą satysfakcję.
http://nf.pl/kariera/oswoiles-mysl-o-zmianie-teraz-czas-na-dzialanie,,53665,170
Prześlij komentarz